Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS PELATIHAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV DILINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH ACEH)
Pengarang
Andri Sufrianzah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020134
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 404
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS
PELATIHAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi
Kasus Pada Pejabat Eselon IV Dilingkungan Pemerintah Daerah Aceh)
Oleh :
ANDRI SUFRIANZAH
NIM. 1409200020134
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Nasir Azis, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan serta
dampaknya terhadap kinerja pegawai dilingkungan pemerintah Aceh. Predictor variable
bagi efektivitas pelatihan terdiri dari kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan
dukungan rekan kerja. Sampel penelitian sebanyak 148 orang pegawai yang mengikuti
pelatihan kepemimpinan tingkat (PIM IV). Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural
equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa kompetensi trainer, lingkungan
pelatihan dan dukungan rekan kerja berpengaruh positif terhadap efektifitas Diklat
kepemimpinan tingkat IV. Dukungan rekan kerja dan efektifitas pelatihan berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai. Efektifitas pelatihan memediasi pengaruh ko mpetensi
trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai
peserta Diklat kepemimpinan tingkat IV. Efek mediasi yang dimunculkan oleh
efektifitas pelatihan sebagai variabel intervening antara dukungan rekan kerja dan
kinerja pegawai merupakan mediasi partial (partial mediation)
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Efektivitas Pelatihan, Kompetensi Trainer, Lingkungan
Pelatihan dan Dukungan Rekan Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (HARSYA JUMANDA, 2021)
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PIDIE (Teuku Fakhrurriza, 2018)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (TIA DESI YANTI, 2019)