Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH
Pengarang
Ryan Rinaldy - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020071
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH
Oleh
RYAN RINALDY
NIM : 1409200020071
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan keterikatan kerja, persepsi diri, keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai, pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh persepsi diri terhadap kinerja pegawai, pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh keterikatan kerja terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh persepsi diri terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh keterlibatan kerja berpengaruh terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif, pengaruh tidak langsung persepsi diri terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif, pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Bina Marga Aceh dengan objek penelitian keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri, keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai Dinas Bina Marga Aceh sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan. Kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku inovatif pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian juga terdapat pengaruh tidak langsung keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif pegawai.
Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Persepsi Diri, Keterlibatan Kerja, Perilaku Inovatif dan Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH (Muhammad Amin, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARY A ACEH (Devi Lestari Handayani, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PETERNAKAN ACEH (Rita Afrida, 2022)
PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM LAYANAN SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (Helvy Ramadhani, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARYA ACEH (Ek Priyanti, 2025)