Ryan Rinaldy Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2019 id Indonesia

Null

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH Oleh RYAN RINALDY NIM : 1409200020071 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan keterikatan kerja, persepsi diri, keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai, pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh persepsi diri terhadap kinerja pegawai, pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh keterikatan kerja terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh persepsi diri terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh keterlibatan kerja berpengaruh terhadap perilaku inovatif pegawai, pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif, pengaruh tidak langsung persepsi diri terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif, pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Bina Marga Aceh dengan objek penelitian keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri, keterlibatan kerja, perilaku inovatif dan kinerja pegawai Dinas Bina Marga Aceh sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan. Kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku inovatif pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian juga terdapat pengaruh tidak langsung keterikatan kerja, persepsi diri dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif pegawai. Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Persepsi Diri, Keterlibatan Kerja, Perilaku Inovatif dan Kinerja Pegawai 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 57004 2019-04-25 12:33:48 2019-04-26 10:33:32 machine generated