Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONSULTAN KONTRUKSI DI BANDA ACEH
Pengarang
Jamaluddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020104
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONSULTAN
KONTRUKSI DI BANDA ACEH
Oleh
JAMALUDDIN
NIM : 1409200020104
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Mirza Tabrani, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan , (6) pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (8) membandingkan besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konsultan konstruksi di Kota Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di Banda Aceh. Kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di Banda Aceh, hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja yang tinggi para karyawan mampu meningkatkan kinerja personil karyawan perusahaan konsultan kontruksi di Banda Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di Banda Aceh.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Etos Kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EFEKTIVITAS TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA OPERASIONAL PERUSAHAAN DENGAN MEDIASI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UKM KONVEKSI DI KOTA BANDA ACEH) (TEUKU HAFIZH FAKHREZA, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PENGARUH JUST IN TIME DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN HIDUP YANG DIMEDIASI OLEH GREEN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (STUDI EMPIRIS PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR) (MAULANA ISMI SAPUTRA, 2021)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN COMPETITIVE ADVANTAGE TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERUSAHAAN PERABOT DI KOTA BANDA ACEH (Lazuardy Defadz P, 2017)
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH (Faisal, 2025)