Zakir Marzuki Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2019 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH Oleh ZAKIR MARZUKI NIM : 1409200020160 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai. Pengaruh kompetensi terhadap engagement pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap engagement pegawai dan pengaruh beban kerja terhadap engagement pegawai. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh keterlibatan terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap engagement pegawai. Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja dan pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Inspektorat Aceh dengan objek penelitian kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai pada Kantor Inspektorat Aceh berjalan secara normal karena didapatkan nilai rerata lebih besar dari nilai rerata harapan. Kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap engagement pegawai, kerja pegawai berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerka pegawai, kemudian dari hasil penelelitian didapatkan juga pengaruh tidak langsung kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap engagement pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor Inspektorat Aceh. Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Engagement Pegawai JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT EMPLOYEE MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 56887 2019-04-15 12:02:13 2019-09-25 11:48:46 machine generated