Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAPNIAT BERPINDAH : DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Sri Nanda Novianti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010177
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person Organization Fit terhadap niat berpindah dengan keterlibatan karyawan sebagai pemediasi pada karyawan Grapari Telkomsel Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Grapari Telkomsel Kota Banda Aceh yang berjumlah 114 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah, Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah, dan keterlibatan karyawan memediasi pengaruh Person Organization Fit terhadap niat berpindah.
Kata Kunci: Person Organization Fit, Niat Berpindah, Keterlibatan Karyawan
?
ABSTRACT
This study aims to investigate the effect of Person Organization Fit on Turnover Intention and Employee Engagement as mediating of employess from Grapari Telkomsel in Banda Aceh. The sample used in this study were Employess Grapari Telkomsel in Banda Aceh city a total of 114 respondents. This research method using questionnaire as a research instrument. The sampling technique used is the probability sampling. Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved.The result of this study indicates that Person Organization Fit significantly influence Turnover Intention, Person Organization Fit significant effect on Employee Engagement ,Employee Engagement significantly influence Turnover Intention and Employee Engagement mediates the effect of Person Organization Fit on Turnover Intention.
Keywords: Person Organization Fit, Turnover Intention, Employee Engagement?
Tidak Tersedia Deskripsi
AKUNTANSI PERSEDIAAN SIMCARD PADA PT. TELKOMSEL GRAPARI BANDA ACEH (YULIA RAHMI, 2017)
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERBANKAN RNKOTA BANDA ACEH; IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI (Putri Utami, 2014)
PENGARUH LINKING QUALITY TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA PENGGUNA KARTU HALO DI KOTA BANDA ACEH) (Mauliyanti, 2017)
PENGARUH PENGASINGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI PADA BPJS KOTA BANDA ACEH (Suci Agustina, 2017)