Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PASSION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA NEGERI 5 KOTA BANDA ACEH
Pengarang
ANDY MULYADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010060
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh passion terhadap organizational citizenship behavior dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada guru SMA Negeri 5 Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SMA Negeri 5 Kota Banda Aceh yang berjumlah 57 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa obsessive passion tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior harmonious passion berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, obsessive passion tidak berpengaruh terhadap affective commitment, harmonious passion berpengaruh positif terhadap affective commitment, affective commitment berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, affective commitment tidak memediasi hubungan obsessive passion terhadap organizational citizenship behavior, dan affective commitment memediasi hubungan harmonious passion terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Passion, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Hierarchical Linear Modelling
?
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN RESILIENCE PADA SELURUH PEGAWAI PUSKESMAS DI KOTA BANDA ACEH (Nafla Syahirah, 2025)
PENGARUH REWARD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KOTA BANDA ACEH (ARINA SOEFIA, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERAN BERLEBIHAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAJRI, 2016)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)