Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH
Pengarang
Ernawaty Nasution - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200050019
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
378.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH
Oleh : Ernawaty Nasution
NIM : 1109200050019
Komisi Pembimbing :
1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M. Pd.
2. Dr. Sakdiah Ibrahim, M. Pd
ABSTRAK
Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai diperlukan suatu dorongan dari pimpinan agar para karyawan mau meningkatkan kerjanya supaya produktivitas kerjanya meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) motivasi kerja pegawai, (2) produktivitas kerja pegawai, (3) kaitan antara motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai Fakultas Dakwah IAIN Ar-Raniry. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian Dekan, Wakil Dekan II, Kepala Bagian Tata Usaha dan Pegawai yang tidak menduduki jabatan struktural pada Fakultas Dakwah IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Teknis analisis data dengan cara (1) mereduksi data. (2) menyajikan data. (3) menarik kesimpulan dan verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pada sebagian pegawai perlu diterapkan motivasi kerja dengan bentuk: a) pandangan orientasi kepada pegawai, b) mengadakan pengawasan, c) menciptakan komunikasi yang baik, d) memberikan insentif dalam bentuk insentif finansial maupun insentif non finansial. (2) produktivitas kerja pegawai perlu ditingkatkan dengan cara: a) memberikan hadiah/reward kepada pegawai yang berkinerja baik dan memberikan hukuman/punishment kepada pegawai yang berkinerja buruk, b) mengirim pegawai untuk mengikuti pelatihan-pelatihan, c) menetapkan tujuan dan target kerja yang jelas, d) pemberian pendelegasian wewenang, e) pemberian insentif, dan f) promosi pegawai. (3) dengan adanya pemberian motivasi kerja kepada pegawai, dalam hal ini akan mempunyai kaitan langsung terhadap peningkatan produktivitas kerja para pegawai pada lembaga tersebut. Karena pada prinsipnya motivasi adalah menciptakan kegairahan kerja, disiplin dan moral yang tinggi bagi pegawai dalam rangka tercapainya produktivitas dan efesiensi kerja yang tinggi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Fatmawati, 2025)
PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA IAIN AR-RANIRY DARUSSALAM BANDA ACEH (Jumiati, 2025)
KINERJA KARYAWAN FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Abdullah Atiby, 2025)
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN AKADEMIK FAKULTAS DAKWAH INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH (Sulaiman, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Subhan Z, 2025)