Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA
Pengarang
HADI KURNIA FAHMI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020049
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unversitas Syiah Kuala
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA
Oleh:
HADI KURNIA FAHMI
NIM. 1609200020049
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Nadirsyah, SE, M.Si. Ak.CA
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya. Sampel penelitian sebanyak 120 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik Structural Equation Model (SEM). Penelitian menemukan bahwa konflik peran dan persepsi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya. Kinerja pegawai memediasi pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya.
Kata Kunci: Konflik Peran, Persepsi Diri, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi.
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Commite in partial fullfilment of the Requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Economic Faculty and Business Syiah Kuala University
THE EFFECTS OF ROLE CONFLICT AND SELF EFFICACY TOWARDSEMPLOYEES’ PERFORMANCE AND ITS IMPLICATIONS ON INSPECTORATE PERFORMANCE AT NAGAN RAYA DISTRICT
By:
HADI KURNIA FAHMI
NIM. 1609200020049
Specialization : General Management
Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Co. Supervisor : Dr. Nadirsyah, SE, M.Si. Ak.CA
Abstract:This study is to analyze the effect of role conflict and self-efficacy towards employees’ performance and its implications on inspectorate performance at Nagan Raya District. The research sample is 120 people. Data collection uses a questionnaire and the data is analyzed using Structural Equation Model (SEM) as statistical equipment. The study finds that role conflict and self-efficacy have positive and significant influence on employees’ performance and inspectorate performance at Nagan Raya District. Employees’ performance mediates the effect of role conflict and self-efficacy towards inspectorate performance at Nagan Raya District.
Keywords: Role Conflict, Self-Efficacy, Employee Performance and Organizational Performance
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (NANI WAHYUNI, 2019)
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (MARZUKI, 2019)
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR INSPEKTORAT ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (TEUKU INDRA MAHBULSYAH, 2025)