Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN NIAT KELUAR DARI ORGANISASI DENGAN DUAL KOMITMEN SEBAGAI PEMODERASI
Pengarang
SAYED BUKHARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organisation Citizenship Behavior dan Niat Keluar Dari Organisasi dengan Dual Komitmen sebagai pemoderasi. Studi empiris dilakukan pada pegawai RSUD Zainal Abidin menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 100 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Simple Random Smpling. Metode MRA (Moderated Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organisation Citizenship Behavior dan berpengaruh negative dan signifikan terhadap Niat Keluar Dari Organisasi, Dual Komitmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organisation Citizenship Behavior dan berpengaruh postif dan signifikan terhadap Niat Keluar Dari Organisasi selain itu diperoleh hasil bahwa Dual Komitmen memoderasi pengaruh negative Komitmen Organisasional terhadap Organisation Citizenship Behavior dan Niat Keluar Dari Organisasi.
Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Dual Komitmen, Organisation Citizenship Behavior, Niat Keluar Dari Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON (Wiwid Septi Khairunissa, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI KCP GAYO LUES (Zubaidah, 2025)