Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA UPT.PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN INOVASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
SAID HAMZALI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020106
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi pada UPT. Perpustakaan Unsyiah dengan inovasi organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut dengan Teknik Sampling Jenuh (sensus). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 53 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan pembagian kuesioner. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program WarpPLS versi 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif gaya kepemimpinan, pembelajaran organisasi, inovasi organisasi dan kinerja organisasi sudah berjalan dengan baik. Kemudian hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap inovasi organisasi, gaya kepemimpinan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi organisasi, pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi organisasi, inovasi organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, serta pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kemudian penelitian ini tidak menemukan pengaruh secara tidak langsung gaya kepemimpinan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi melalui inovasi organisasi, artinya inovasi organisasi tidak berperan sebagai variabel mediasi (tidak ada efek mediasi).
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KINERJA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI PEREMPUAN DI DAERAH PROVINSI ACEH (MARIANA, 2019)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ANGKASA PURA II - ACEH (Muhamad Iwan Sutisna, 2023)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016)