Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH DENGAN MAKNA KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR TELKOM WILAYAH BANDA ACEH
Pengarang
ANNISA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010079
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kondisi Kerja terhadap Niat Berpindah dengan Makna Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Telkom Wilayah Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Telkom Wilayah Banda Aceh yang berjumlah 60 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus (jenuh). Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Kondisi Kerja berpengaruh negatif terhadap Niat Berpindah, Kondisi Kerja berpengaruh positif terhadap Makna Kerja, Makna Kerja berpengaruh negatif terhadap Niat Berpindah, dan Makna Kerja memediasi secara penuh hubungan Kondisi Kerja terhadap Niat Berpindah.
Kata Kunci: Kondisi Kerja, Niat Berpindah, Makna Kerja, Hierarchical Linear Modelling
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Work Conditions on employees’ Turnover Intentions in Telkom Office Regional Banda Aceh with Meaning of Work as a mediating variable. The sample used in this study were employees of Telkom Office Regional Banda Aceh, totaling 60 respondents. Data collection equipment used in this study was questionnaire. The sampling technique used is sampling jenuh. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved.
Based on the results of the HLM analysis indicated that Work Conditions has negative but significant effect on Turnover Intentions, Work Conditions has positive and significant effect on Meaning of Work, Meaning of Work has negative but significant effect on Turnover Intentions, and Meaning of Work fully mediate the relationship between Work Conditions and Turnover Intentions.
Keywords: Work Conditions, Turnover Intentions, Meaning of Work , Hierarchical Linear Modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH MALL KOTA BANDA ACEH (CUT LIA EKANANDA, 2025)
PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH (Dafratun Nufus, 2017)
PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT STRES KARYAWAN KANTOR TELKOM NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Rieskie Pratiwi, 2025)
PENGARUH ROLE CONFLICT TERHADAP MUNCULNYA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT DI KOTA BANDA ACEH (Dhea Diban Natasya, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH (Fidyatun Nisa, 2025)