Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MODERASI OLEH CHRONIC REGULATORY FOCUS DI SALAH SATU BANK SYARIAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
SHARFINA SOFIRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010041
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Family Conflict
terhadap kepuasan kerja dengan Chronic Regulatory Focus sebagai pemoderasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan salah satu Bank Syariah Banda Aceh dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, yang mana sampel dalam penelitian ini yaitu sebesar 207 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Sensus Sampling. Metode MRA (Moderated Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Chronic Regulatory Focus berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan selain itu di peroleh hasil bahwa Chronic Regulatory Focus memoderasi pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja secara negative dan signifikan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Work-Family Conflict, Chronic Regulatory Focus,
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Work-Family Conflict on job satisfaction with the Chronic Regulatory Focus as moderating. An empirical study was conducted on the employees of one of the Islamic Banks in Banda Aceh using a questionnaire as a research instrument, in which the sample in this study was 207 people. Probability Sampling is used as a sampling technique with the Sensus Sampling method. The MRA (Moderated Regression Analysis) method is used as a data analysis method using IBM SPSS 22 software. The results of this study indicate that Work-family Conflict has a negative and significant effect on Job Satisfaction, the Chronic Regulatory Focus has a positive and significant effect on Job Satisfaction, and besides it was found that the Chronic Regulatory Focus moderated the influence of Work-Family Conflict on Job Satisfaction negatively and significantly.
Keywords: Job Satisfaction, Work-Family Conflict, Chronic Regulatory Focus
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION DAN CUSTOMER PERCEIVED VALUE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY YANG DIMEDIASI OLEH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT PADA PENGGUNA M-BANKING BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH (AYU ANISSA FITRI, 2023)
PENGARUH MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. BANK ACEH SYARIAH (RAHMAT AKBAR, 2019)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)