Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH
Pengarang
MANJURIA M. AMIN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020065
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH
Oleh
MANJURIA M. AMIN
NIM : 1509200020065
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kompetensi individu, disiplin kerja, sikap kerja, dan kinerja karyawan (2) pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja organisasi, (3) pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh sikap kerja terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan (8) pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi (9) pengaruh tidak langsung kompetensi individu terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan, (10) pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan dan (11) pengaruh tidak langsung sikap kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi individu, disiplin kerja, sikap kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, sikap kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Aceh
Kata Kunci: Kompetensi Individu, Disiplin Kerja, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)