PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH
FAHMI NASIR
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
2018
id
Indonesia
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA
PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH
Oleh:
FAHMI NASIR
NIM : 1109200020150
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Dr. Faisal, SE., MSi, MA
Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya
organisasi terhadap komitmen pegawai serta dampaknya pada kinerja PT Bank Mandiri
(Persero) Area Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 156 orang pegawai.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan
menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian
menemukan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen pegawai dan kinerja organisasi perusahaan tersebut.
Komitmen organisasi memediasi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja organisasi. Efek mediasi komitmen organisasi sebagai variabel
perantara antara kinerja organisasi dan kedua variabel eksogen tersebut adalah mediasi
parsial.
Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Budaya
Organisasi
BANKING SERVICES
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
50361
2018-11-01 15:17:45
2019-03-14 10:29:11
machine generated