Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERJADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Pengarang
Mulki Adli - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020040
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Mulki Adli
Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong Aceh (DPMGA) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja . Objek penelitian adalah data Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan DPMGA . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong Aceh yang bejumlah 80 Pegawai, dimana seluruh anggota populasi tersebut dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) tertutup yang dibagikan kepada seluruh pegawai. Data primer dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program XL Stat PLS 2015.
Hasil penelitian diketahui bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PLN ULP BLANGKEJEREN (Mutia Rizky, 2024)
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT PEMERINTAHAN DAERAH PIDIE (Nurhanisah, 2017)