Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP PROFESIONALISME DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOB POLDA ACEH-SEULAWAH
Pengarang
Supriadi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020097
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP PROFESIONALISME DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOB POLDA ACEH-SEULAWAH
Supriadi1, Nasir Azis2, Said Musnadi3
1) Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
2,3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
Abstrak: Kepolisian Negara Republik Indonesia atau yang sering disingkat dengan Polri dalam kaitannya dengan Pemerintahan adalah salah satu fungsi pemerintahan negara di bidang pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat, penegakan hukum, perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, yang bertujuan untuk mewujudkan keamanan dalam negeri yang meliputi terpeliharanya keamanan dan ketertiban masyarakat, tertib dan tegaknya hukum, terselenggranya perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, serta terbinanya ketentraman masyarakat dengan menjunjung tinggi hak azasi manusia. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja dan Pemberian Remunerasi terhadap Profesionalisme dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Hasil lain menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, sedangkan Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah.
Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Remunerasi, Prefesionalisme, dan Kinerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI DALAM PELAKSANAAN TUGAS SERTA IMPLIKASINYA PADA LOYALITAS ANGGOTA POLRI DI SATUAN BRIMOB POLDA ACEH (Beridiansyah, 2024)
PENGARUH BEBAN KERJA, REMUNERASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH (Mariana, 2018)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)