Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN PT. UJONG NEUBOK DALAM (UND) KABUPATEN NAGAN RAYA
Pengarang
Murtaza - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020128
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA
PERUSAHAAN PT. UJONG NEUBOK DALAM (UND)
KABUPATEN NAGAN RAYA
Murtaza ZD
1
, Prof. Dr. Nasir,SE,MBA
2
, Dr. Sofyan Idris, SE, MBA
3
1)
Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
2)
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
Abstrak : penelitian ini berusaha untuk menetapkan hubungan antara pemberdayaan
karyawan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja
karyawan perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam, studi kasus dianggap baik untuk
memenuhi tujuan penelitian. kasus ini lebih disukai karena data diperoleh dari satu
perusahaan. populasi minat terdiri dari semua karyawan yang bekerja di PT. Ujong
Neubok Dalam. PT. Ujong Neubok Dalam dipilih karena merupakan otoritas lokal
terbesar di Nagan Raya dan karena itu, lebih mungkin untuk terlibat dalam praktik
sumber daya manusia. sampel 248 dari 700 karyawan dengan menggunakan tabel
penentunan sampel, yang terdiri dari masing-masing bidang pekerjaannya adalah
responden untuk kuesioner. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder.
data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang dikelola secara drop
and pick kemudian akan dianalisis menggunakan IBM SPSS 22.0 analisis dilakukan
terutama menggunakan statistik deskriptif seperti skor rata-rata, frekuensi dan
persentase. teknik korelasi Pearson Product Moment digunakan untuk menetapkan
kekuatan dan signifikansi hubungan antara pemberdayaan kayawan, lingkungan
kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam.
teknik analisi yang digunakan adalah struktural equation modeling dengan program
AMOS 22.0 dan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh dan
hubungan antara pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan terhadap
kinerja karyawan Perusahaan PT. Ujong Neubok Dalam.
Kata Kunci : Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan
Kinerja Karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH PEMBERDAYAAN, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH (SAYED MULIADY, 2021)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)