Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH.
Pengarang
Ardiansyah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020098
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN
PENGEMBANGAN KARIRTERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN
DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA)
BANDA ACEH
Oleh :
ARDIANSYAH
NIM : 1309200020098
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Rusli Yusuf, SE, MPd
Pembimbing Kedua : Dr. T. Roly Ilhamsyah Putra, SE, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dan dampaknya pada
kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah
seluruh pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan jumlah 418
orang. Jumlah sampel sebanyak 204 orang dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan
pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan
kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Kinerja pegawai mampu
memediasi pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir
terhadap Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan efek parsial mediasi.
Implikasi dari penelitian ini, perlunya meningkatkan mutu pelayanan melalui program
pelayanan dan memberikan pendidikan dan pelatihan sesuai bidang tugas pegawainya
serta secara konsisten melakukan penelitian,melakukan penghematan dan membangun
komunikasi dua arah, serta memberikan keleluasaan bagi pegawai untuk berinovasi
dan juga memberikan kesempatan karir melalui job posting.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, pengembangan karir, ,kinerja
pegawai dankinerja organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH (ABRIANSYAH MARKHADDAM, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI KANTOR CABANG BPJS KETENAGAKERJAAN PROVINSI ACEH (Nazarullah, 2015)