PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH. Ardiansyah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIRTERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH Oleh : ARDIANSYAH NIM : 1309200020098 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Rusli Yusuf, SE, MPd Pembimbing Kedua : Dr. T. Roly Ilhamsyah Putra, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dan dampaknya pada kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan jumlah 418 orang. Jumlah sampel sebanyak 204 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Kinerja pegawai mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan efek parsial mediasi. Implikasi dari penelitian ini, perlunya meningkatkan mutu pelayanan melalui program pelayanan dan memberikan pendidikan dan pelatihan sesuai bidang tugas pegawainya serta secara konsisten melakukan penelitian,melakukan penghematan dan membangun komunikasi dua arah, serta memberikan keleluasaan bagi pegawai untuk berinovasi dan juga memberikan kesempatan karir melalui job posting. Kata Kunci : Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, pengembangan karir, ,kinerja pegawai dankinerja organisasi. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATION (MANAGEMENT) 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 49741 2018-10-14 21:43:32 2019-07-11 15:35:08 machine generated