Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE BANDA ACEH
Pengarang
ZUHRA AFZA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010078
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-organization
fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja
sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada PT. Mandala Multifinance
Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana
sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 117 orang. Probability Sampling
digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Sensus Sampling.
Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis
data dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa person-organization fit dan pertumbuhan karir berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention, person-organization fit dan
pertumbuhan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan
selain itu diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh person-
organization fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention sebagi mediasi
parsial.
Kata Kunci : Person-Organization Fit, Pertumbuhan Karir, Kepuasan Kerja,
dan Turnover Intention.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of person-organization fit and
career growth to turnover intention with job satisfaction as a mediating. The
empirical study conducted at PT. Mandala Multifinance Banda Aceh used a
questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 117 people.
Probability sampling is used as a sampling technique with Sensus Sampling.
Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data
analysis using software IBM SPSS 22. These results indicate that the person-
organization fit and career growth negatif and significant impact on turnover
intention, job satisfaction negatif and significant related to turnover intention,
person-organization fit and career growth have a positive and significant effect on
job satisfaction and in addition showed that the job satisfaction mediate effect on
person-organization fit and career growth to turnover intention as partial
mediation.
Keywords : Person-Organization Fit, Career Growth, Job Satisfaction, and
Turnover Intention.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH (Mutiara Ella S. Harahap, 2023)
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAPNIAT BERPINDAH : DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA BANDA ACEH) (Sri Nanda Novianti, 2019)
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 BANDA ACEH (Cut Najla Nazifa, 2023)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM (Amanda Fayra Hasny, 2024)