Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH GAIRAH DALAM BEKERJA TERHADAP PENYESUAIAN PSIKOLOGIS MENGHADAPI PENSIUN DENGAN KEBUTUHAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PNS YANG BEKERJA DI KANTOR DINAS WILAYAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
NURCHALIS ABDI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Gairah dalam Bekerjaterhadap Penyesuiaian Psikologis menghadapi Pensiunyang dimediasi oleh Kebutuhan Kepuasanpada PNS yang Bekerja di Kantor Dinas wilayah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PNS Kantor Dinas yang berjumlah 105 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Gairah dalam Bekerja berpengaruh terhadap Penyesuaian Psikologis menghadapi Pensiun, Gairah dalam Bekerja berpengaruh terhadap Kebutuhan Kepuasan, Kebutuhan Kepuasan berpengaruh terhadap Penyesuaian Psikologis menghadapi Pensiun dan Kebutuhan Kepuasan memediasi pengaruh Gairah dalam Bekerja terhadap Penyesuaian Psikologis menghadapi Pensiun.
Kata Kunci: Gairah dalam Bekerja, Penyesuaian Psikologis menghadapi Pensiun, Kebutuhan Kepuasan,Hierarchical Linear Modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAIRAH DALAM BEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN RASA MEMILIKI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BARISTA WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH (MUFLI RAMAZANA, 2018)
PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN YANG MENDAPATKAN TRAINING PRA PENSIUN DENGAN YANG TIDAK MENDAPATKAN TRAINING PRA PENSIUN (HUMAIRA, 2014)
PENGARUH OTONOMI KERJA TERHADAP LOCUS OF CONTROL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH) (Syarfun Huda, 2017)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERTAMINA BANDA ACEH (OZA SYARVIANDA REZKI, 2022)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER DENGAN KOMPETENSI KARIER SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN (BPKK) ACEH JAYA (Cut Elalia Ahmadi, 2024)