Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH BANDA ACEH
Pengarang
Ilyas - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020165
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dalam meningkatkan kepuasan kerja dosen Universitas Serambi Mekkah
Banda Aceh, maka pihak manajemen berusaha meningkatkan kompensasi dosen,
adanya kesempatan jaminan jenjang karir terhadap dosen yang beprestasi, selain
itu juga berusaha meningkatkan kepuasan kerja berupa adanya absensi sistem
elektronik, adanya lembaran kendali dosen tentang kinerja dosen.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi,
jenjang karir dan displin kerja berpengaruh secara simultan terhadap
peningkatan kepuasan kerja dosen Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh,
serta untuk mengetahui mengetahui apakah kompensasi, jenjang karir dan
displin kerja berpengaruh secara parsial terhadap peningkatan kepuasan kerja
dosen Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap sebanyak 216
pada Universitas Serambi Mekkah di Banda Aceh dan jumlah sampel yang
dijadikan responden adalah sebanyak 118 orang dari total populasi yang diperoleh
berdasarkan acuan rumus Slovin.
Koefisien korelasi berganda (R) adalah 0,810 artinya variabel kompensasi,
jenjang karir dan disiplin kerja berhubungan erat dengan kepuasan kerja dosen
Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh adalah sebesar 81,0 %, dan nilai
koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,674, hal ini dapat disimpulkan
bahwa 67,4 % perubahan kepuasan kerja dosen pada Universitas Serambi
Mekkah Banda Aceh adalah dipengaruhi oleh variabel kompensasi, variabel
jenjang karir, dan variabel disiplin kerja.
Tingkat signifikansi uji-F sebesar 0,000 atau Fhitung (5,9120) > Ftabel
(2,4646) berarti ada pengaruh secara simultan antara kompensasi, jenjang karir
dan disiplin kerja terhadap peningkatan kepuasan kerja dosen pada Universitas
Serambi Mekkah Banda Aceh. Dari hasil tersebut maka Ho ditolak dan HA1
diterima.
xi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA NUSA PERKASA BANDA ACEH (ANISRULLAH, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Surya Darma Putra, 2014)
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN ACEH BESAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Fusthatul Fikri, 2026)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018)
KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS DI KOTA BANDA ACEH (Aisarah Silma, 2019)