Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERMATA TBK. MEDAN
Pengarang
Eka Oktavina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020076
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA
PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERMATA TBK. MEDAN
Oleh
EKA OKTAVINA
NIM : 1309200020076
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE. MM
Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (2)
besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi terhadap kinerja
karyawan, (3) besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi
terhadap kepuasan kerja (4) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
(5) besarnya pengaruh tidak langsung keterlibatan, motivasi kerja dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pegawai. Adapun yang menjadi objek
penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi, kepuasan kerja
karyawan dan kinerja karyawan. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai
rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation
modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(1) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja
karyawan sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada
nilai rerata harapan, (2) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komunikasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kemudian gaya kepemimpinan,
motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
(4) hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, (5) hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak
langsung gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Permata Tbk. Medan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan
Kinerja Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH) (Ruly Iskandar Lubis, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)