PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH Anwar Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH Oleh ANWAR RAMLI NIM : 1409200020091 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. RahmanLubis, M. Sc Pembimbing Kedua : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kompensasi, keterlibatan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, menguji pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan menguji pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh melalui kepuasan kerja. Dataanalisis dengan structural equation modelling dengan seluruh populasi yang berjunmlah 110 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh sudah berjalandengan baik, hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruhkompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai,kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh kompensasidan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat DPR Aceh. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Sekretariat DPR Aceh, dan juga terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Sekretariat DPR Aceh. Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 44339 2018-08-02 15:53:54 2018-10-26 10:44:50 machine generated