Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SUPERVISI DAN PENDELEGASIAN KEWENANGAN RNTERHADAP KONFLIK PERAN DAN DAMPAKNYA PADA RNPRESTASI KERJA PEGAWAI SEKTARIAT DAERAH RNKABUPATEN ACEH JAYA
Pengarang
Nasrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020020
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala.
PENGARUH SUPERVISI DAN PENDELEGASIAN KEWENANGAN
TERHADAP KONFLIK PERAN DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI
KERJA PEGAWAI SEKTARIAT DAERAH
KABUPATEN ACEH JAYA
Oleh
NASRIZAL
NIM. 1109200020020
Konsentrasi : Manajemen Umun
Pembimbing Utama : Prof. DR. Jasman J. Ma’ruf, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : DR. Muhammad Adam, SE, MBA
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh supervisi dan pendelegasian kewenangan terhadap konflik peran serta
dampaknya pada prestasi kerja Pegawai pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten
Aceh Jaya.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh
Jaya. Populasi penelitian seluruh pegawai Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh
Jaya yang berjumlah 110 orang. Karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan
terjangkau untuk diteliti maka sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai.
Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner. Data primer dianalisis
dengan analisis jalur dengan bantuan perangkat SPSS.
Supervisi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik peran. Delegasi
wewenang berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik peran. Baik supervisi
maupun delegasi wewenang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Konflik peran
menjadi hambatan dalam memediasi peran kegiatan supervisi terhadap prestasi kerja
karyawan pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Namun konflik peran
dapat berperan dalam memediasi kebijakan delegasi wewenang terhadap prestasi
kerja pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KONFLIK PERAN, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Miftahul Jannah, 2014)
PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH (MUHAMMAD SYAHRIZAL, 2022)
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRK GAYO LUES (Anggraini, 2022)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)