Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH
Pengarang
Yusri Effendie - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020078
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir di serahkan kepada panitia komisi ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA
TERHADAP KINERJA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN
KEKAYAAN ACEH
Oleh
YUSRI EFFENDIE
Nim: 1409200020078
Konsentrasi: Manajemen umum
Pembimbing Pertama
: Dr.Mukhlis Yunus,SE.MS.
Pembimbing Kedua
: Dr.Amri.SE.M.Si
Abstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh
kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap komitmen organisasi
serta kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh,(2)
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi
pegawai,(3) Untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai,
(4) Untuk mengetahui stress kerja pegawai terhadap kinerja organisasi,(5) Untuk
mengetahui besar pengaruh tidak langsung kepemimpinan, pemberdayaan dan
stress kerja terhadap kinerja pegawai. Lokasi Penelitian: di lakukan pada Dinas
Pendapatan Dan Kekayaan aceh dengan jumlah responden 256 orang pegawai.
Sampel yang dipilih 115 pegawai. Di mana teknik pengambilan sampel di lakukan
dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa
kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DPKA. Hasil penelitian terhadap
hipotesis kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja
baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja
organisasi pada DPKA. Pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kinerja
pegawai juga pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi pada DPKA.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung
kepemimpinan,pemberdayaan, dan stress kerja terhadap kinerja organisasi melalui
kinerja pegawai DPKA.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Stress Kerja Kinerja Pegawai
Kinerja Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015)