SARASMITHA RAMADHAN Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA DI PROVINSI ACEH Oleh: SARASMITHA RAMADHAN NIM : 1509200020076 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : 1. Prof. Dr. Nasir, S.E., M.B.A. Pembimbing Pembantu : 2. Dr. Faisal, S.E., M.Si., M.A. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja di Provinsi Aceh. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompetensi, komitmen organisasional dan kepemimpinan transaksional untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja pegawai tersebut. Dalam penelitian ini juga menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dan didapat 153 orang responden pada 9 BLK. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yang kemudian dianalisis dengan teknik analisis jalur melalui program SPSS v24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kompetensi, komitmen organisasional, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di BLK secara general sudah baik. Sedangkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi memperoleh nilai sebesar 0,604 terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000, variabel komitmen organisasional memperoleh nilai sebesar 0,026 dengan tingkat signifikansi 0,692, variabel kepemimpinan transaksional memperoleh nilai sebesar 0,000 dengan signifikansi 0,997, sedangkan kepuasan kerja memperoleh nilai sebesar 0,234 dengan signifikansi 0,001. Artinya secara parsial hanya variabel kompetensi dan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara langsung dan tidak langsung variabel kompetensi, komitmen organisasional dan kepemimpinan transaksional melalui pengaruh mediating dari variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan Metode Baron dan Kenny didapatkan untuk jalur 1 adalah mediasi parsial sedangkan jalur 2 dan 3 adalah mediasi sepenuhnya. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Transaksional, Analisis jalur PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 43861 2018-07-25 14:59:15 2018-10-26 16:57:42 machine generated