Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
DAMPAK PEMENUHAN MISI ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN DAN PRKEBUNAN ACEH)
Pengarang
MUTIARA SEPTRI PERTIWI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020110
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Ujian untuk mendaptkan
gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Syiah Kuala
DAMPAK PEMENUHAN MISI ORGANISASI DAN DUKUNGAN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: KETERIKATAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN
DAN PERKEBUNAN ACEH)
Oleh :
MUTIARA SEPTRI PERTIWI
1609200020110
Kosentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, SE, MM
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemenuhan misi organisasi dan dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediasi.
Penelitian menggunakan data primer diperoleh dengan mengedarkan kuesioner kepada 171
responden, responden adalah pegawai tetap pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh.
Metode penelitian survey kuantitafif dan analisis data menggunakan pemodelan persamaan
struktur dengan program SPSS+ AMOS. Hasil Penelitian mengatakan bahwa faktor
pemenuhan misi organisasi yang dibangun dalam model penelitian berpengaruh terhadap
keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap keterikatan kerja, faktor
pemenuhan misi yang dibangun dalam penelitian tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, faktor dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, faktor pengaruh
kerterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, faktor pemenuhan misi organisasi terbukti tidak
memiliki hubungan tidak langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor
keterikatan kerja, faktor dukungan organisasi terbukti tidak memiliki hubungan tidak
langsung dengan kinerja pegawai yang dimediasi oleh faktor keterikatan kerja pada Dinas
Pertanian dan Perkebunan Aceh.
Kata kunci: pemenuhan misi organisasi, dukungan organisasi, keterikatan kerja, kinerja
pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI (MUHAMMAD AZIZ, 2022)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)