Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, KAB ACEH TIMUR)
Pengarang
Yushar Kurniawan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020077
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
Oleh
YUSHAR KURNIAWAN
NIM : 140920020077
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE, MM
Pembimbing Kedua : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya kerja, komitmen personil, terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat, kab. aceh timur secara simultan maupun parsial. pengaruh kompensasi, budaya kerja, komitmen personil dan kinerja pegawai terhadap pengembangan karir di dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur secara simultan maupun parsial. pengaruh kinerja terhadap pengembangan karir di dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab aceh timur. lokasi penelitian dilakukan pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab aceh timur dengan objek penelitian mengenai pengaruh kompensasi, budaya kerja, dan komitmen personil terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada pengembangan karir pada dinas pekerjaan umum kab. aceh timur. hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil sudah baik pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur .kemudian variable kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai sedangkan secara parsial kompensasi, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. berdasarkan hasil pengujian juga menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja, komitmen personil dan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur, namun secara parsial menunjukan bahwa kompensasi dan budaya kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap pengembangan karir pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil pengujian juga menunjukan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur melalui kinerja.
Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Komitmen Personil, Kinerja dan Pengembangan Karir.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Farhanuddin, 2025)
FAKTOR DETERMINAN KOMITMEN PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN BIREUEN (Helma, 2024)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)