Yushar Kurniawan Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia

Theses

Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR Oleh YUSHAR KURNIAWAN NIM : 140920020077 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE, MM Pembimbing Kedua : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya kerja, komitmen personil, terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat, kab. aceh timur secara simultan maupun parsial. pengaruh kompensasi, budaya kerja, komitmen personil dan kinerja pegawai terhadap pengembangan karir di dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur secara simultan maupun parsial. pengaruh kinerja terhadap pengembangan karir di dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab aceh timur. lokasi penelitian dilakukan pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab aceh timur dengan objek penelitian mengenai pengaruh kompensasi, budaya kerja, dan komitmen personil terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada pengembangan karir pada dinas pekerjaan umum kab. aceh timur. hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil sudah baik pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur .kemudian variable kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai sedangkan secara parsial kompensasi, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. berdasarkan hasil pengujian juga menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja, komitmen personil dan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur, namun secara parsial menunjukan bahwa kompensasi dan budaya kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap pengembangan karir pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil pengujian juga menunjukan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur melalui kinerja. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Komitmen Personil, Kinerja dan Pengembangan Karir. MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 42881 2018-07-05 11:00:53 2019-05-16 10:39:23 machine generated