Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH OTONOMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEJELASAN TUJUAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
Pengarang
HARWITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010092
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh otonomi terhadap
kinerja pegawai dengan kejelasan tujuan organisasi sebagai pemediasi. Studi
empiris dilakukan pada pegawai PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh menggunakan
kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini
yaitu sebesar 176 orang yang merupakan pegawai yang memiliki jabatan
struktural. Non Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan
sampel dengan metode Sensus. Metode Hierarchical Linear Modelling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM
SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa otonomi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kejelasan tujuan organisasi, serta
kejelasan tujuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
selain itu diperoleh hasil bahwa kejelasan tujuan organisasi memediasi pengaruh
positif otonomi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Otonomi, Kinerja Pegawai, dan Kejelasan Tujuan Organisasi
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of autonomy on employee
performance and organizational goal clarity with work engagement as a
mediator. Empirical study was conducted on employee PT.PLN (Persero)
Wilayah Aceh using questionnaires as research instruments, in which the sample
in this study is 176 people who are lecturers who have structural positions. Non
Probability Sampling is used as sampling technique with Census method. The
Hierarchical Linear Modeling (HLM) method was used as a data analysis method
using the IBM SPSS 20 software. The results of this study indicate that the
autonomy have a positive and significant effect on the employee performance and
organizational goal clarity, and the organizational goal clarity has positive and
significant influence on employee performance of lecturers in addition to the
results obtained that the attachment of work mediate the positive influence of
autonomy on employee performance.
Keywords: Autonomy, Employee Performance, and Organizational Goal Clarity
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PENGETAHUAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA ORGANISASI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Zulfahmi Akbar, 2023)
PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Lidia Karisma, 2023)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN ADAPTIF, DAN KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Abdul Chalid, 2026)
PENGARUH MEDIASI PEMBELAJARAN BERBASIS KOMPETENSI, KINERJA PEGAWAI DAN KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Fery Verdian, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNSYIAH BANDA ACEH (Ismul Nuzul Azmy, 2025)