<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="41201">
 <titleInfo>
  <title></title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>LISA PIRA ARISKA</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA</publisher>
   <dateIssued>2018</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh direct dan indirect dari&#13;
personal cost, komitmen organisasi, dan tingkat keseriusan kecurangan terhadap&#13;
intensi whistleblowing dengan peran mediasi komitmen organisasi. Jenis&#13;
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah&#13;
seluruh Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh dengan responden pegawai kontrak atau&#13;
PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang bekerja di Institusi Pemerintahan&#13;
Kabupaten/Kota Provinsi Aceh. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan teknik&#13;
random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner&#13;
yang penyebarannya melalui google form. Data dianalisis dengan menggunakan&#13;
SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square). Penelitian ini&#13;
memperoleh hasil bahwa personal cost dan tingkat keseriusan kecurangan&#13;
berpengaruh secara direct terhadap intensi whisteblowing, tapi keduanya tidak&#13;
berpengaruh secara indirect terhadap intensi whistleblowing dikarenakan peran&#13;
mediasi komitmen organisasi yang lemah.</note>
 <subject authority="">
  <topic>ORGANIZATION BEHAVIOR - MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>1</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>41201</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2018-06-25 12:46:14</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2019-02-06 09:28:58</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>