Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SETDAKABRNACEH BARAT DAYA
Pengarang
Taufiq Lazuardy - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020050
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SETDAKAB ACEH BARAT DAYA
Oleh :
TAUFIQ LAZUARDY
NIM : 1109200020050
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Yuwaldi Away, M.Sc
Pembimbing Pembantu : Dr. Shabri Abd. Majid, M.Ec
Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah ingin melihat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja secara umum, dan melihat pengaruh langsung atau tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja PNS setdakab Abdya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Selain itu juga untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja PNS setdakab Abdya, dengan jumlah responden sebanyak 146 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai setdakab Abdya, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja PNS pada setdakab Abdya, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja PNS pada Setdakab Abdya, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PNS pada setdakab Abdya
.
Kata kunci : kepemimpinan; budaya organisasi; kepuasan kerja; kinerja.
ABSTRACT
Abstract of Final Paper submitted to the Examination Committee in partial fulflment of the requirements for the degree of Master of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University
THE EFFECT OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE TO WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF SOUTH WEST ACEH DISTRICT
By :
TAUFIQ LAZUARDY
SN : 1109200020050
Specialization : General Management
Supervisor : Prof. Dr. Yuwaldi Away, M.Sc
Co-Supervisor : Dr. Shabri Abd. Majid, M.Ec
The background phemonenon of this study is to look at the factors that affect performance in general, and to see the direct or indirect effect of leadership and organizational culture on work satisfaction and its impact on the performance of civil servants of the regional secretariat of south west Aceh district.
The purpose of this study was to determine the effect of leadership and organizational culture on job satisfaction either partially or simultaneously . In addition, to see the effect of leadership and organizational culture on performance either directly or indirectly. As for the object of this study is the effect of leadership and organizational culture on job satisfaction and its impact on the performance of civil servants of the regional secretariat of south west Aceh district, the number of respondents is 146 people.
The results showed that leadership and organizational culture have a significant effect either simultaneously or partially on employee satisfaction of the regional secretariat, leadership and organizational culture have a significant effect either simultaneously or partially on the performance of civil servants of the regional secretariat, leadership and organizational culture significantly influence directly or indirectly directly to the performance of civil servants through work satisfaction on the regional secretariat, work satisfaction have a significant effect on the performance of civil servants on the regional secretariat
Keyword : leadership; organizational culture; work satisfaction; performance
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)