Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH
Pengarang
Azhari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020101
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH
Oleh
Azhari
NIM : 1109200020101
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE. M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Mirza Tabrani, SE. MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi, (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8) pengaruh pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai (10) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah manajemen pengetahuan, manajemen pengetahuan, insentif, kinerja pegawai, dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan, dan insentitif berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai juga berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung diperoleh penjelasan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai maupun kinerja organisasi.
Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Gaya Kepemimpinan, Insentif, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)
ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016)