Imran Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA Oleh I M R A N NIM : 1409200020102 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnya pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Nagan Raya Kabupaten Nagan Raya. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak 151 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya sudah berjalan dengan baik, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, Terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi, dan Kinerja Pegawai. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT HOSPITALS - MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 40307 2018-04-27 15:27:27 2018-12-12 11:23:09 machine generated