Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH GAIRAH DALAM BEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN RASA MEMILIKI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BARISTA WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
MUFLI RAMAZANA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010058
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Gairah Dalam Bekerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Rasa Memiliki sebagai variabel mediasi pada barista warung kopi di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah barista warung kopi di Kota Banda Aceh yang berjumlah 60 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Gairah Harmonis berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Gairah Obsesif tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Gairah Harmonis tidak berpengaruh terhadap Rasa Memiliki, Gairah Obsesif berpengaruh positif terhadap Rasa Memiliki, Rasa Memiliki tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan Rasa Memiliki tidak memediasi hubungan Gairah Harmonis dan Gairah Obsesif terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci: Gairah Dalam Bekerja, Kepuasan Kerja, Rasa Memiliki, Hierarchical Linear Modelling
?
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Passion for Work to barista’s Job Satisfaction at Coffee Shop in Banda Aceh with Belongingness as mediating variable. The sample used in this study were barista is totaling 60 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Purposive Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved.
Based on the results of the HLM analysis indicated that Harmonious Passion positively influence Job Satisfaction, while Obsessive Passsion was unrelated to Job Satisfaction, Harmonious Passion was unrelated to Belongingness, while Obsessive Passion positively influence Belongingness, Belongingness was unrelated to Job Satisfaction, and Belongingness doesn’t mediate the relationship between Harmonious and Obsessive Passion to Job Satisfaction.
Keywords: Passion for Work, Job Satisfaction, Belongingness, Hierarchical Linear Modelling?
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS KONSUMSI KOPI DAN KEPUTUSAN PEMILIHAN WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH (Husnul Hakim, 2024)
PENGARUH GAIRAH DALAM BEKERJA TERHADAP PENYESUAIAN PSIKOLOGIS MENGHADAPI PENSIUN DENGAN KEBUTUHAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PNS YANG BEKERJA DI KANTOR DINAS WILAYAH KOTA BANDA ACEH (NURCHALIS ABDI, 2018)
ANALISIS KORELASI ANTARA KARAKTERISTIK KONSUMEN DENGAN KARAKTERISTIK WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH (haris darmawan, 2016)
PENGARUH POLA PEMASARAN TERHADAP JUMLAH PENGUNJUNG WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH (zaki mubaraq, 2013)
ANALISIS STRATEGI BISNIS PADA WARUNG KOPI DI BANDA ACEH DENGAN ANALISIS SWOT DAN FIVE FORCES BY PORTER (Fathia Mauliza, 2019)