PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Alexandria Jamilatul Qadri
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
2018
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada Mahasiswa Universitas Syiah Kuala menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 155 responden. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Proportionate Random Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir, adaptabilitas karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karir dan selain itu diperoleh hasil bahwa adaptabilitas karir memediasi pengaruh kepribadian terhadap keterikatan karir.
Kata Kunci : Kepribadian, Adaptabilitas Karir dan Keterikatan Karir
PERSONNEL MANAGEMENT
PERSONALITY
1
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
38716
2018-03-01 11:53:38
2019-01-15 09:11:21
machine generated