MUHAMMAD ZOELFAQAR Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2018 id Indonesia

Null

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Adaptabilitas Karir dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada mahasiswa S1 Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa S1 aktif pada Semester Ganjil 2017/2018 Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 240 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionated Stratified Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Kepribadian Proaktif berpengaruh positif terhadap Adaptabilitas Karir, Kepribadian Proaktif berpengaruh positif terhadap Thriving at Work, Thriving at Work berpengaruh positif terhadap Adaptabilitas Karir, dan Thriving at Work memediasi hubungan Kepribadian Proaktif terhadap Adaptabilitas Karir. Kata Kunci: Kepribadian Proaktif, Adaptabilitas Karir, Thriving at Work, Hierarchical Linear Modelling 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 38128 2018-01-25 10:18:52 2018-01-25 10:59:35 machine generated