Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH REMUNERASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA DESA ( BABINSA) KODIM 0101/BS BANDA ACEH DAN ACEH BESAR
Pengarang
SLAMET RIYANTO - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020137
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap motivasi kerja Babinsa (2 pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja Babinsa (3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja Babinsa dan (4) pengaruh langsung dan tidak langsung remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja Babinsa KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Aceh Besar. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada KODIM 0101/BS
Banda Aceh dan Aceh Besar. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh
remunerasi dan pengembangan karir terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja
Babinsa Kodim 0101/BS Banda Aceh dan Aceh Besar, dengan jumlah responden
sebanyak 254 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa renumerasi dan
pengembangan karir baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi
kerja anggota Babinsa, renumerasi dan pengembangan karir baik secara simultan maupun
parsial berpengaruh terhadap kinerja anggota Babinsa. Hasil penelitian terhadap variabel
motivasi kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja anggota
Babinsa serta terdapat pengaruh tidak langsung renumerasi dan pengembangan karir
terhadap kinerja anggota Babinsa melalui motivasi kerja anggota Babinsa pada Kodim
0101/BS Banda Aceh dan Aceh Besar.
Kata Kunci:
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISA KINERJA BINTARA PEMBINA DESA (BABINSA) RNKODIM 0101/BS BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (Achmad Malik Efendi, 2015)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
OPTIMALISASI KESIAPSIAGAAN PRAJURIT KODIM 0101/BS DALAM PENANGGULANGAN BENCANA DI BANDA ACEH (GAYONI AMIN, 2017)
ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Maulana Alimin, 2018)