Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR CAMAT DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Rahmatun Husna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020153
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR CAMAT DI KOTA BANDA ACEH
Oleh : RAHMATUN HUSNA
SN. 1409200020153
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Pembimbing Pembantu : Dr. Nurdasila Darsono, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap iklim organisasi serta dampaknya pada kinerja kantor camat di kota Banda Aceh. Penelitian dilakukan pada 213 orang pegawai kantor camat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi dan kinerja kantor camat. Iklim organisasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi instansi tersebut.
Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan.
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University
ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE OF SUB-DISTRICT OFFICE IN BANDA ACEH CITY
By : RAHMATUN HUSNA SN. 1409200020153
Supervisor : Prof. Dr. Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Co-Supervisor : Dr.Nurdasila Darsono, SE, MM
The study aims to determine the effect of work environment, organizational culture and leadership on organizational climate and their impact on the organizational performance of sub-district office in Banda Aceh city. The study conducted of 189 employees of the office. Data collected by questionnaire, and then the data is analyzed by using means of statistics structural equation model (SEM). The study found that work environment, organizational culture and leadership have a positive and significant effect on organizational climate and organizational performance of sub-district office in Banda Aceh city. Organizational climate mediates the effect of work environment, organizational culture and leadership on the organizational performance of the institution.
Keywords : Organizational Performance, Organizational Climate, Work Environment, Organizational Culture and Leadership.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)
PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERISTAS SYIAH KUALA (ERI MUNANDAR, 2019)