Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
Priska Tiara S - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102010037
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan modal psikologis sebagai variabel pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 responden yang merupakan perawat di RSUDZA Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Metode Hirerarcichal Linear Modeling (HLM) di gunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, diperoleh hasil bahwa variabel modal psikologis memediasi secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional. Semakin baik iklim organisasi yang dibentuk atau diterapkan, semakin bagus modal psikologis yang dimiliki, maka semakin baik pula perilaku kewargaan organisasional.
Kata kunci: Iklim Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional, Modal Psikologis
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the influence of organizational climate towards organizational citizenship behavior, with psychological capital as a mediating variable. The samples used in this study were 124 respondent who were the nurses who working on RSUDZA in Banda Aceh. Hierarchical Linear Modeling (HLM) method was used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results of this study showed that the organizational climate had a significant effect toward organizational citizenship behavior. In addition, the results showed that psychological capital variable partially mediated the influence of organizational climate toward organizational citizenship behavior. The better the applied organizational climate, the better the owned psychological capital, thus the higher organizational citizenship behavior would be.
Keyword: Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior, Psychological Capital
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PERAWAT RSUD TEUNGKU PEUKAN KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Nur Lisa, 2023)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)
PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH) (Rizki Auliani, 2016)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)