Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Syiah Kuala.





PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN REMUNERASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
INDIVIDUAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PEGAWAI
KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS
PELABUHAN MALAHAYATI


Oleh

HERI AFRIADI
NIM : 1409200020142
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr.Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Pembimbing Kedua : Dr.Hafasnuddin, SE, MBA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan Kantor
Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Malahayati. Penelitian ini menggunakan
variabel budaya kerja, motivasi kerja dan remunerasi untuk menganalisis
pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan
variabel komitmen individual sebagai variabel mediating untuk menganalisis
pengaruh tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas
Pelabuhan Malahayati yang berjumlah 88 orang. Data dikumpulkan dengan
menggunakan metode kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau
kuisioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis PLS (Partial Least Square) yang
dioperasikan melalui program SMARTPLS 3,0. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel budaya kerja,motivasi kerja dan remunerasi mempunyai pengaruh
terhadap komitmen individu, namun variabel budaya kerja, motivasi kerja dan
remunerasi tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Kinerja dipengaruhi oleh komitmen individu. Hasil lain menunjukkan bahwa
variabel budaya kerja, motivasi kerja dan remunerasi berpengaruh tidak langsung
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen individu.

Kata Kunci : kinerja karyawan, komitmen individual, budaya kerja, motivasi kerja
dan remunerasi.




ABSTRACT
Abstract of Final Paper submitted to the Examination committee in partial
fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on
Economic and Bussiness of Syiah Kuala University.


THE EFFECT OF WORKING CULTURE, EMPLOYEE MOTIVATION
AND REMUNERATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH
INDIVIDUAL COMMITMENTS AS A VARIABLE MEDIATING AT THE
OFFICE OF THE FAIR AND THE AUTHORITY OF MALAHAYATI



xi

PORTS


By

HERI AFRIADI
SN : 1409200020142
Specialization : General Management
Supervisor : Prof. Dr. Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Co-Supervisor : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA

The purpose of this research is to analyze employee performance of The Fair of
The Office and Port Authority of Malahayati. This study uses work culture
variables, work motivation and remuneration to analyze the effect of employee
performances.Other than that, this study also uses individual commitment
variables as a mediating variable to analyze the effect of employee commitment
level on the organization. Population in this research is all employees of The
Office of The Fair and Port Authority of Malahayati which totalling to 88 peoples.
Data were collected by using questionnaire methods by giving questionnaire or
questionnaire directly to the respondents. Data analysis technique in this research
using analysis PLS (Partial Least Square), which operated through program
SMARTPLS 3.0. The results showed that the variables of work culture, work
motivation and remuneration have an influence on individual commitment, but the
variables of work culture, work motivation and remuneration have no direct effect
on employees performance. Performance is influenced by individual commitment.
Other results shows that the variables of work culture, work motivation and
remuneration have an indirect effect on employee performances through
individual commitment.

Keywords Employee performance, individual commitment, work culture,
work motivation and remuneration

Tidak Tersedia Deskripsi