Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DAMPAK SOSIAL DAN KELAYAKAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
ERNI YUSNITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010062
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.402
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dampak sosial dan
kelayakan sosial terhadap keterikatan kerja dengan komitmen afektif sebagai
variabel mediasi. Studi empiris dilakukan pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah
Meuraxa Kota Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian,
yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 110 orang yang merupakan
perawat tetap pada rumah sakit tersebut. Probability Sampling digunakan sebagai
teknik pengambilan sampel dengan metode Simple Random Smpling. Metode HLM
(Hierarchical Linier Models) digunakan sebagai metode analisis data dengan
menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
dampak sosial, kelayakan sosial, dan komitmen afektif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterikatan kerja. Dampak sosial dan kelayakan sosial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan selain itu diperoleh
hasil bahwa komitmen afektif memediasi secara parsialpengaruh dampak sosial dan
kelayakan sosial terhadap keterikatan kerja.
Kata Kunci : Dampak Sosial, Kelayakan Sosial, Komitmen Afektif dan
Keterikatan Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJARNPERAWAT DENGAN MOTIVASI SEBAGAIRNVARIABEL MEDIASIRN(STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT MEURAXA KOTA BANDA ACEH) (Azmi, 2015)
PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI DAN KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA PERAWAT RSUD RNDR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Sulvia Rahma, 2022)
PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (HAYATUN NISA, 2016)