Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
pengaruh pemberdayaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan dampaknya terhadap kepuasan kerja guru sma negeri 10 fajar harapan banda aceh
Pengarang
shinta wilia novariska - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0901102010122
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3124 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of empowerment and organizational commitment to performance and it is impact on job satisfaction. The sample used in this study is teacher SMA Negeri 10 Fajar Harapan Banda Aceh which totaled 39 people. Methods This study used a questionnaire as a research instrument. The Census is used as a sampling technique. This technique is used to make the whole population as the sample for this study. Hierarchical analysis methods Linear Modeling ( HLM ) was used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. These results indicate that empowerment has no effect on job satisfaction, organizational commitment influence on job satisfaction, empowerment does not affect the performance, organizational commitment affect the performance, the performance has no effect on job satisfaction, performance did not mediate empowerment on job satisfaction, and performance mediate partial organizational commitment on job satisfaction .
Keywords: Empowerment, Organizational Commitment, Performance, and Teacher Job Satisfaction
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberdayaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SMA Negeri 10 Fajar Harapan Banda Aceh yang berjumlah 39 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel untuk penelitian ini. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan tidak berpengaruh terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja, kinerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kinerja tidak memediasi pemberdayaan terhadap kepuasan kerja, dan kinerja memediasi secara parsial komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: Pemberdayaan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH PEMBERDAYAAN, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH (SAYED MULIADY, 2021)