Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RRI BANDA ACEH
Pengarang
MURHAMMAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0910102010036
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas FISIPOL., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
302.35
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini diberi judul ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RRI Banda Aceh”. Fokus pembahasan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RRI Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian regresi dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Teknik statistik yang digunakan dalam analisis korelasi pada penelitian ini yaitu menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di RRI Banda Aceh yang berjumlah 104 orang, dengan rincian 58 orang Pegawai Negri Sipil (PNS) dan 46 orang non PNS. Sedangkan untuk penarikan sampel, peneliti menggunakan Rumus Solvin dengan nilai presisi yang ditetapkan sebesar 6% atau 0,06, maka diperoleh sampel sejumlah 80 orang, dengan rincian 40 orang PNS dan 40 orang non PNS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,716 antara variabel budaya organisasi (X) dan variabel kinerja pegawai (Y), yang berarti bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RRI Banda Aceh menunjukan pengaruh yang kuat. Pengaruh tersebut juga signifikan dan positif pada taraf kepercayaan 95 persen, dan diperoleh kesimpulan bahwa, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 51,2 persen, dan sisanya 48,8 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH PERSONALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUM JAMKRINDO KANWIL 1 MEDAN (RAHMAD NURDIANSYAH, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH (Syahrul Arbi, 2016)