Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP SIKAP PEKERJA DAN KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH)
Pengarang
M Narendra Adha - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010160
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi pelayanan
publik pada karyawan rumah sakit umum daerah dr Zainoel Abidin Banda Aceh
terhadap sikap pekerja dengan kecocokan nilai-nilai individu dan organisasi sebagai
variabel mediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan rumah sakit umum daerah
dr Zainoel Abidin menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana
sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 93 tenaga medis maupun non medis yang
merupakan karyawan rumah sakit umum daerah dr Zainoel Abidin. Probability
Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Metode Hierarchical Linear Modeling (HLM)
digunakan sebagai peralatan analisis data dengan menggunakan software SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi pelayanan publik
berpengaruh signifikan terhadap sikap pekerja, motivasi pelayanan publik
berpengaruh signifikan terhadap kecocokan nilai-nilai individu dengan organisasi,
kecocokan nilai-nilai individu dengan organisasi berpengaruh signifikan terhadap
sikap pekerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa kecocokan nilai-nilai individu
dengan organisasi memediasi secara parsial pengaruh motivasi pelayanan publik
terhadap sikap pekerja.
Kata Kunci : Motivasi Pelayanan Publik, Sikap Pekerja, dan Kecocokan Nilai-Nilai
Individu dengan Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015)
ANALISA PERBANDINGAN KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS PADA BADAN PELAYANAN KESEHATAN - RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN DAN RUMAH SAKIT TEUNGKU FAKINAH, BANDA ACEH) (Mukmin, 2024)
PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)
PENGARUH AKUNTABILITAS PUBLIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Cut Intan amalia, 2024)
GAMBARAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHL MOTIVASIRNKERJA PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH 2010 (Meutia Afriani, 2022)