PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    NULL

PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH


Pengarang

Dafratun Nufus - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1201102010105

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi
kehangatan rekan kerja dan persepsi kompetensi rekan kerja, terhadap niat berpindah
pada karyawan restoran kentucky fried chicken (KFC) di Banda Aceh: Kepuasan Kerja
sebagai Variabel pemedisi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan restoran kentucky fried chicken (KFC) di Banda Aceh yang berjumlah 93
responden. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling).
Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kehangatan rekan kerja dan
persepsi kompetensi rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat
berpindah karyawan. Serta diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi secara
parsial.
Kata Kunci : persepsi kehangatan rekan kerja, persepsi kompetensi rekan kerja,
kepuasan kerja dan niat berpindah karyawan.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK