HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH
Diah Pera Munika
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
2017
id
Indonesia
ABSTRAK
Keterlibatan kerja yaitu sebagai keadaan motivasional positif, pemenuhan, pandangan terhadap kondisi kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja adalah psychological capital yaitu sebagai kondisi positif seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan keterlibatan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia di Banda Aceh. Sampel penelitian ini adalah 54 karyawan Bank Rakyat Indonesia. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu dengan quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Psychological Capital yang di adaptasi dari 24 item Psychological Capital Questionnare (PCQ) yang dikembangkan oleh Luthans (2007) dan Skala Keterlibatan Kerja diadaptasi dari 17 item Utrect Work Enggagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Bakker dan Leiter (2010). Analisa data menggunakan korelasi Person menunjukkan nilai signifikansi (r=0,490, p
PERSONNEL MANAGEMENT
658.3
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
32914
2017-07-19 09:54:02
2020-02-12 09:38:12
machine generated