Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA PADA PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS PADA PEMERINTAHAN KOTA SABANG)
Pengarang
DHARNI NUZULLA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200070123
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Akuntansi Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM PENGUKURAN
KINERJA PADA PEMERINTAH DAERAH
(Studi Kasus pada Pemerintahan Kota Sabang)
Oleh: Dharni Nuzulla
NIM. 1409200070008
Pembimbing : Dr.. Hasan Basri, M.Com
Dr. rer.pol. Heru Fahlevi, SE, M.Sc.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan memahami tentang implementasi Sistem
Pengukuran Kinerja (SPK) pada Pemerintahan Kota Sabang. Nara sumber
penelitian ini terdiri dari Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD),
Sekretaris SKPD dan Kepala Bidang Program dan Pelaporan. Penelitian diwakili
oleh 7 (tujuh) SKPD dari 31 (tiga puluh satu) SKPD yang ada dalam Pemerintahan
Kota Sabang.
Data dihasilkan dari teknik pengumpulan data secara triangulasi yakni
melalui kuesioner, wawancara dan dokumen. Data yang dikumpulkan dianalisis
dengan menggunakan teknik analisis data kualitatif secara triangulasi
menggunakan teori dan penelitian sebelumnya. Teori Institusional digunakan
sebagai dasar dalam menganalisis dan membahas hasil yang ditemukan.
Hasil penelitian menemukan bahwa pejabat SKPD telah memahami SPK,
meskipun belum secara menyeluruh, begitu pula dengan pelaksanaan SPK pada
Pemerintahan Kota Sabang. Masih terdapat komponen dalam SPK yang belum
dipahami dan dilaksanakan oleh pejabat SKPD pada Pemerintahan Kota Sabang.
Pengukuran kinerja berorientasi outcome dan evaluasi kinerja belum berjalan
sebagaimana mestinya. Temuan lain adalah faktor yang menunjang pelaksanaan
SPK pada Pemerintahan Kota Sabang.
Kata kunci: Pengukuran kinerja, Sistem Pengukuran Kinerja, indikator kinerja,
pengukuran kinerja, isomorphisma
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAERAH (SIMDA) DAN CASH MANAGEMENT SYSTEM (CMS) TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) NAGAN RAYA) (Ricky Ramadhan, 2021)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KUALITAS APARATUR PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN SERTA IMPLIKASINYA PADA AKUNTABILITAS KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KOTA SABANG (FAIZUN, 2017)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KUALITAS APARATUR PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN SERTA IMPLIKASINYA PADA AKUNTABILITAS KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KOTA SABANG (FAIZUN, 2017)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)